Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5,7% y un bono de $50.000: las nuevas escalas salariales

El acuerdo paritario entre FAECYS y las cámaras empresarias contempla una suba en tres etapas para el período julio-septiembre de 2026. Además, los trabajadores recibirán un pago extraordinario dividido en dos cuotas.

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Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5,7% y un bono de $50.000: las nuevas escalas salariales Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5,7% y un bono de $50.000: las nuevas escalas salariales

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector, que establece una actualización del 5,7% para los trabajadores mercantiles durante el trimestre comprendido entre julio y septiembre de 2026.

El entendimiento fue alcanzado junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). La mejora salarial se aplicará de manera escalonada, con tres incrementos consecutivos del 1,9% en los haberes correspondientes a julio, agosto y septiembre.

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Además del aumento porcentual, el acuerdo incluye el pago de una suma extraordinaria de $50.000 para todos los empleados alcanzados por el convenio colectivo de Comercio. Este bono será abonado en dos partes iguales: una cuota de $25.000 junto con los salarios de julio y otra de igual monto con los haberes de agosto.

Desde el gremio informaron también que continuará vigente el pago de la suma fija de $120.000 establecida en la negociación paritaria anterior, que seguirá percibiéndose durante el período de aplicación del nuevo entendimiento.

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El acuerdo comenzó a regir desde el 1° de julio de 2026 y las partes volverán a reunirse en octubre para evaluar el escenario económico y analizar posibles modificaciones en función de la evolución de los salarios y la inflación.

Asimismo, se aclaró que los porcentajes acordados no tendrán carácter obligatorio para las negociaciones particulares que puedan desarrollarse en Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los montos establecidos funcionarán como referencia mínima una vez que la paritaria sea homologada.

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Con la aplicación del primer tramo del aumento, correspondiente al 1,9%, las escalas básicas para trabajadores de jornada completa quedaron establecidas de la siguiente manera:

Maestranza

-Categoría A: $1.257.023

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-Categoría B: $1.260.293

-Categoría C: $1.271.751

Administrativos

-Categoría A: $1.269.299

-Categoría B: $1.274.213

-Categoría C: $1.279.120

-Categoría D: $1.293.854

-Categoría E: $1.306.134

-Categoría F: $1.324.134

Cajeros

-Categoría A: $1.273.389

-Categoría B: $1.279.120

-Categoría C: $1.286.486

Vendedores

-Categoría A: $1.273.389

-Categoría B: $1.297.947

-Categoría C: $1.306.134

-Categoría D: $1.324.134

Los montos corresponden únicamente al salario básico de convenio para una jornada completa. El ingreso final de cada trabajador puede ser superior según los adicionales contemplados por la actividad, como antigüedad, presentismo, comisiones, manejo de caja y horas extras.

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